心態決定狀態　合作創造共贏

——參加廣州市白云區“服務關愛直通車”活動有感

元月７日那天，我有幸參加了由廣州市白云人力資源和社會保障局主辦的，主題為“關愛異地務工人員，構建和勞動關系”的活動。經歷這次活動，我心里頗有感觸。因此，我想把我個人的一些心得體會和大家分享，希望對大家也能從中有所受益。

首先，我跟大家介紹一下，這次活動的內容，其實這并不是一次純粹地，枯燥的，說教式的課題培訓活動。它有點像是幼兒園里小朋友們的一次集體活動，參與活動的四個小組，進行各種游戲項目比賽（例如，圍圈遞物；接力傳球，同舉平衡木等等）。通過這種玩游戲的形式來展開的，在玩的過程中，主講老師給我們灌輸了一些溝通知識以及工作理念，并適時作引導，讓大家在快樂中學習知識，在互動中，大家能領悟到工作及生活中的一些為人處事的哲學與道理。因此，我覺得參加這樣的活動是很有意義的。

在每一項活動中，每個人的心態都很重要。因為心態的好壞對整個小組的比賽結果的影響很大。比賽結果的好壞能真實地反映出一個團隊每個成員對該項活動所持的態度。道理說起來是很簡單的。但要做好確實不容易的。為什么呢？還是心態的問題。在日常工作中，一個部門中，乃至一個班組，如果作為上司，或是班組長，如果他的心態不好，他是沒辦法帶好自己的團隊的，可想而知，他所領導的團隊工作效率也是不高的，工作的品質也難以保證，目標也就難以達成。反之，心態好的團隊，每個人的思想上，意識上，對每件事情都會很重視，他們不會動不動就發牢騷，整天抱怨這個，抱怨那個的；而且大家的目標都很明確，行動一致，大家士氣很高昂，行動的意愿都很強烈的。請相信，如果我們都能做到這樣，那么面對任何事情，任何困難時，我們都可以迎刃而解，任何目標的達成，都是指日可待的！

前面，我和大家談到心態的問題，它的確很重要。在玩游戲的過程中，其實，大家都很積極，很投入，但比賽的結果為什么會大相徑庭呢？也許你會說，我們組每個人都很認真，很投入的呀，為什么不是我們組，拿第一呢？其實，還有一點更重要，那就是合作！因為每項活動中，每個人都是有分工的，每項活動都要在給定的規則下，由大家共同去完成的。假如團隊中的某一個或兩個成員，他們心里都只想著自己的事，用最快的速度去做自己的事情，而忽略了團隊中其他成員的速度上存在差距的話，團隊成員之間的溝通是不流暢的，合作也就缺少應有的默契，因而團隊的整體效率也是不高的。雖然，他（他們）是團隊里最能干的，工作效率是最高的，表面上看，他（他們）很優秀。但事實上，他的動作與團隊行動的節奏并不合拍，和大家步調不一致，其結果是導致整個團隊的目標很難達成。不僅如此，團隊還有可能因為他個人超越的行為，使得整個團隊之前所有的努力與付出，毀于一旦！這種情況，在這次在活動中，得到了充分地印證。幾乎參與比賽活動的每個小組，都曾遭遇過這樣的事：由于小組中某些成員參與的熱度不夠，他們的動作節拍和團隊不一致，導致團隊的活動沒辦法順利地開展，經常地不得不反復地重來，白白地浪費了許多寶貴的時間，影響了比賽的結果！

在當今現實中，像那樣的人或是團隊的行為并不值得表揚的。因為他（他們）的存在，造成了公司生產現場堆壓著大量的在制品；庫存的大量積壓，原材料被過早的消耗掉，當公司的流動資金被過多的占用時，勢必會造成公司資金鏈的緊張，公司債務大量增加。一旦，行業遇上不景氣時，太多的庫存積壓，將無疑是公司肩膀上了一個沉重的包袱，那對公司的發展將是大為不利；公司的利益必然會因此蒙受重大的損失，最終受到傷害的還是我們自己！　

因此，公司的發展靠的是全公司員工的共同參與，每個人每一天都應當保持一顆積極的，陽光的心態，全身心地投入到具體的工作當中；只有本著對自己，對公司負責，與團隊精誠合作的態度，我們才能創造一個互利共贏的美好明天！

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